Consultant Bilan de compétence

Clé à consulting, c’est quoi ?

Clé A CONSULTING est un cabinet de conseil et un centre de formation depuis 2017. Nos offres s’articulent autour de deux pôles : la formation et l’accompagnement. Mais on forme qui ? On accompagne qui ? Et bien, nous accompagnons les indépendants et les gérants d’entreprise dans leur stratégie commerciale, marketing ainsi que dans leur développement. Mais ce n’est pas tout ! Nous proposons une formation sur la création d’entreprise pour tous les entrepreneurs en herbe, ainsi que des bilans de compétences et du coaching.
Au vu de notre expansion, en 2019, une nouvelle marque voit le jour : Clé A FORMATIONS. Via cette nouvelle marque, nous proposons des formations professionnelles, à destination des entreprises et des salariés en poste. Ces formations s’articulent autour de grandes thématiques comme : le management, la négociation, la digitalisation, etc…
Parce qu’on sait à quel point les cours théoriques peuvent s’avérer ennuyants et loooooongs… Notre pédagogie prône la pratique à la théorie. C’est pourquoi toutes nos formations se découpent ainsi : 80% de pratique contre 20% de théorie. C’est quand même plus sympa 😉

Missions principales

L’accompagnement du client dans le cadre de la réalisation de son projet.
L’analyse de la situation du client et l’élaboration d’un projet professionnel concret.
La création et l’évolution de supports et de suivis pédagogiques, ainsi que du suivi du client.
Le développement des outils pédagogiques et veilles.

Compétences relationnelles 

Tout le monde peut devenir formateur, mais un bon formateur doit être doté de certaines compétences relationnelles, avant même de parler de compétences techniques :
L’écoute
La pédagogie
La patience
L’empathie
L’ouverture d’esprit
L’organisation
Le relationnel
La bienveillance
Bon il y en a d’autres… Mais nous avons listé celles qui nous semblent primordiales.

Prérequis

Les formateurs doivent maîtriser le processus du bilan de compétences. Il est nécessaire d’avoir été formé au métier de RH et/ou psychologue, et/ou d’avoir exercé l’un de ces métiers. 

Également, d’avoir été formé aux techniques d’entretien individuel et de maitriser les techniques de recherche d’emploi. Il est nécessaire de connaître les dispositifs de formation professionnelle, de VAE ainsi que les processus de financement des prestations.

Contrat

Contrat de prestation (avec possibilité de travailler le week-end).
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