Réalisez votre bilan de compétence

Faites le point sur votre parcours professionnel et personnel : Un accompagnement individuel et personnalisé pour un bilan de compétences d’une durée qui s’adapte à vos besoins.

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Types de session

individuelles

Durée

Au choix entre 12, 18 ou 24h

Rythme

Plusieurs possibles, en journée ou soirée, temps plein ou partiel

Public

Tout public majeur

Eligibilité

Accessibilité

Formation ouverte à toutes personnes à mobilité réduite. Contactez notre référent pour une analyse de vos besoins.

Langue

Français

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie.
Confucius

Le bilan de compétences permet aux salariés, aux demandeurs d’emploi ou encore aux gérants d’entreprise de mettre en lumière leurs connaissances et leurs compétences. L’objectif étant de construire un projet professionnel en accord avec leurs motivations et leurs aspirations, tout en prenant en compte la réalité du marché du travail.

Le bilan de compétences doit permettre avant tout de faire le point sur votre parcours, vos intérêts ainsi que vos compétences professionnelles. Cela en répondant à vos éventuels doutes et/ou interrogations.
Puis-je prétendre à une augmentation ? Suis-je épanoui(e) dans mon travail/ma vie personnelle ? Ai-je fait les bons choix ?

Ce projet professionnel est une projection et un coup de pouce positif vers l’avenir. Afin de développer votre épanouissement à travers votre employabilité ou encore à travers vos différents projets personnels et professionnels (action de formation, création d’entreprise…).

Devis gratuit

Compétences visées

Capacité à prendre des décisions

Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l’orientation de votre carrière professionnelle. Notamment grâce à une meilleure connaissance de soi (valeurs, besoins, personnalité) ainsi qu’une meilleure connaissance de vos compétences, comme vos savoirs et savoir-faire, vos soft skills ou encore votre valeur ajoutée.

Capacité à analyser le marché de l’emploi

La capacité à analyser le marché de l’emploi, à détecter les compétences recherchées par les employeurs, ou encore à identifier des dispositifs pour se former est également développée dans le cadre du bilan de compétences.

Déroulé de la formation

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. La durée de ces différentes phases est définie en fonction de la formule choisie.
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site du Ministère du Travail en cliquant sur ce lien : travail-emploi.gouv.fr

Entretien individuel

Durant lequel vous pourrez exposer vos attentes, confirmer l’engagement de votre démarche et prendre connaissance des conditions de déroulement du bilan. Ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

Phase d’investigation

Qui consiste à analyser vos motivations professionnelles et personnelles, d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles dans le but de déterminer vos éventuelles possibilités d’évolution de carrière.

Phase de conclusion

Comprenant l’élaboration d’un plan détaillé composé des résultats de la phase précédente et qui permet de connaître les facteurs permettant de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel ou de formation.

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Moyens pédagogiques d’encadrement

Tests spécialisés

Test de centres d’intérêt, test de personnalité, test d’évaluation des soft skills avec Prismo

Questionnaires d’autoévaluation

Questionnaire d’autoévalation à mi-parcours et fin de parcours.

Apports de connaissances

Marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations ainsi que des dispositifs de financement.

Enquêtes métiers

Connaître les prérequis des métiers envisagés et/ou de rencontrer des professionnels des secteurs.

Moyens de suivi

Feuille d’émargement

Pendant le bilan, vous signerez une feuille d’émargement et recevrez une attestation de présence

Questionnaire en ligne

Vous répondrez à un questionnaire de mi-parcours et de fin de parcours pour évaluer les apports de la formation

Compte rendu final

A l’issu du bilan, un compte rendu de votre bilan de compétences vous sera remis

Suivi de l’apprenant

3 mois après votre bilan de compétences, vous recevrez un questionnaire de suivi afin de connaître votre situation

Formules

formule 12H

1500€ TTC

4 rendez-vous de 3H

S'inscrire

formule 18H

1800€ TTC

4 rendez-vous de 3H

6H de coaching

S'inscrire

formule 24H

2350€ TTC

4 rendez-vous de 3H

12H de coaching

S'inscrire

Le bilan de compétences est finançable jusqu’à 100% par le CPF, les OPCO et/ou par un financement personnel. Vous pouvez également demander un devis :

Devis gratuit

Nos chiffres depuis novembres 2020

personnes ont réalisé un bilan de compétence

100%

de maintien de sessions

5/5

de satisfaction (source : CPF)

Financer votre formation

CPF

France Travail

OPCO

Compte professionnel de formation

Nos formules sont finançables jusqu’à 100% sur demande de devis

Formation flexible : à temps plein ou partiel, en journée ou en soirée

Formule 12H

Formule 18H

Formule 24H

France Travail

Un devis AIF vous sera envoyé sur votre espace France Ttravail qui sera traité par votre conseillé.

Votre compte CPF peut servir de financement complémentaire pour le paiement de votre reste à charge.

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Opérateurs de compétences

Votre entreprise cotise peut-être auprès d’un OPCO qui peut prendre en charge tout ou en partie le financement de votre formation. Le rattachement à un OPCO d'une entreprise est en fonction de la convention collective dont elle dépend

Contactez votre OPCO pour connaitre les démarches à réaliser.